ООО "АГРОСНАБ"

Статья 57 ТК РФ определяет, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" дает следующую классификацию условий труда на рабочем месте: Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) и опасные условия труда (4 класс). Минтруд России в письме от 26.03.2020 N 15-1/В-1375 разъяснил, каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий труда. В письме Минтруда отмечено, что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда (СОУТ) в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. В ходе проверочных мероприятий в ООО «Агроснаб» установлено, что в трудовых договорах: №1 от 18.02.2020 заключенным с Швецовым И.Е. по должности генеральный директор, №2 от 01.12.2020 заключенным с Ткачевым Ф.К. по должности логист, положения об условиях труда на рабочем месте в тексте договоров отсутствуют. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах. В ходе проверочных мероприятий в ООО «Агроснаб» установлено, что в трудовых договорах: №1 от 18.02.2020 заключенным с Швецовым И.Е. по должности генеральный директор, №2 от 01.12.2020 заключенным с Ткачевым Ф.К. по должности логист, имеется ссылка (п.б ст.14), что «работнику производятся выплаты компенсационного характера», однако, указание самих выплат и их размера отсутствуют, как и отсутствует ссылка на локально-нормативный акт в соответствии с которым производились бы такие выплаты. Также в указанных трудовых договорах имеется ссылка (п.в ст.14), что «работнику производятся выплаты стимулирующего характера», однако, указание самих выплат и их размера отсутствуют, как и отсутствует ссылка на локально-нормативный акт в соответствии с которым производились бы такие выплаты. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако в ходе проверочных мероприятий ООО «Агроснаб» установлено, что и в трудовых договорах: №1 от 18.02.2020 заключенным с Швецовым И.Е. по должности генеральный директор, №2 от 01.12.2020 заключенным с Ткачевым Ф.К. по должности логист, конкретные даты выплаты заработной платы не установлены, ссылка на локально-нормативный акт, в соответствии с которым определены были бы конкретные даты выплаты заработной платы, отсутствует. Таким образом, нарушены положения ст. 57 ТК РФ.

В соответствие со ст. 189, 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) являются обязательным локальным нормативным актом компании независимо от ее организационно-правовой формы и численности. Именно в ПВТР должны быть предусмотрены конкретные даты выплаты заработной платы. Однако в ходе проверочных мероприятий ООО «Агроснаб» установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка в организации отсутствуют (на проверку не представлены). При этом в ответе за исх. б\н от 31.05.2021 г. на запрос Государственного инспектора труда генеральный директор ООО «Агроснаб» Щвецов И.Е. пояснил, что заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц 5 и 25 числа каждого месяца, то есть в нарушение ст. 136 ТК РФ перерыв между выплатами составляет не 15 дней, а 20 дней, что нарушает права работников и требования трудового законодательства. Таким образом, нарушены положения ст.ст. 136, 189, 190 ТК РФ. Обязываю разработать в соответствии с требованиями ТК РФ и утвердить в организации Правила внутреннего трудового распорядка.