ООО "БТФ"

В ходе проверки установлено что сотрудник и ООО «Благовещенская тароремонтная фабрика» состояли в трудовых отношениях на основании приказа 1 от 01102003 года в должности главного бухгалтераСогласно ч6 ст 841 ТК РФ в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя Трудовой договор расторгнут на основании приказа 0004 от 31122020г по п3 ч 1 ст77 ТК РФ с 31122020г Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено в адрес работника 13012021г Согласно почтовому идентификатору 67501055001721 уведомление вручить адресату не представилось возможности ввиду ожидания в месте врученияТаким образом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено в адрес работника в нарушение ч6 ст 841 ТК РФ Согласно ст 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предоставления сведений о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса внесения в трудовую книжку в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника Ссылаясь на судебную практику статья 234 ТК РФ связана с тем фактом что невыдача трудовой книжки влияет на возможность трудоустройства и получения заработка уволенного работника суды требуют от истцов представления относимых и допустимых доказательств того что после увольнения они обращались по вопросу приема на работу к какомулибо конкретному работодателю и им было отказано в приеме на работу изза отсутствия трудовой книжки