Чекко

ГБУЗ "РИБ"

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА"



Ликвидировано 5 сентября 2016 года
Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме слияния
Правопреемник:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА"
ОГРН 1021000525644  
ИНН 1001040992  
КПП 100101001  
Дата регистрации
22 сентября 1999 года
Юридический адрес
185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Кирова, д. 42
Организационно-правовая форма
Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации
Специальный налоговый режим
Не применяется?
ГБУЗ "РИБ" - Белов Сергей Владимирович
Главный врач
Белов Сергей Владимирович
ИНН 100106042878  
с 16 мая 2011 г.
ЕФРСБ (реестр банкротств)
  Нет сообщений о банкротстве

Реквизиты

ОГРН? 1021000525644    от 10 ноября 2002 года
ИНН? 1001040992  
КПП? 100101001  

Дополнительно

Код КЛАДР? 100000010000102  

Сведения о регистрации

Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 1021000525644 от 10 ноября 2002 года
Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 009001011053 от 4 марта 1991 года
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия
Регистрация в ФСС
Регистрационный номер 100013169810001 от 27 ноября 1994 года
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия

Виды деятельности ОКВЭД-2

86.10 Деятельность больничных организаций?
38.11 Сбор неопасных отходов
38.12 Сбор опасных отходов

Финансовая отчетность

Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности ГБУЗ "РИБ"?

Руководитель ГБУЗ "РИБ"

Главный врач Белов Сергей Владимирович
Главный врач
Белов Сергей Владимирович
ИНН 100106042878  
с 16 мая 2011 г.
  Нет записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
  Нет записи о дисквалификации
  Не входит в реестр массовых руководителей

Учредитель

Учредитель Стоимость доли Доля капитала
1.
с 29 ноября 2004 г.

Правопреемники

1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА"

Связи

Госзакупки

Согласно данным Федерального казначейства, ГБУЗ "РИБ" является участником системы государственных закупок

Заказчик
Контракты Общая сумма
94-ФЗ 622 144,7 млн руб.
44-ФЗ 455 142,8 млн руб.
223-ФЗ
Поставщик
Контракты Общая сумма
94-ФЗ 19 1,4 млн руб.
44-ФЗ 12 1,8 млн руб.
223-ФЗ

Проверки

Согласно данным ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ, за период с 2015 года в отношении организации ГБУЗ "РИБ" инициировано 14 проверок

Без нарушений
С нарушениями
Нет сведений о результатах

№ 102100149367 от 8 апреля 2021 года
Внеплановая проверка, выездная
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Рассмотрения обращения №10/7-264-21-ОБ от 17.03.2021 г
Результат
Выявлены нарушения
Информация о результатах проверки

1.
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Основанием для проведения проверки является обращения работников Учреждения о предполагаемом нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права. 1.В соответствии с абз. 2 части 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. График отпусков учреждения на 2021 г. утвержден работодателем 23 февраля 2021 г., что является нарушением ч. 1 ст. 123 ТК РФ. Работник Алиева Вероника Владимировна ознакомлена с графиком отпусков под роспись, при этом в графе об ознакомлении отсутствует дата ознакомления работника с графиком отпусков. 25 февраля 2021 г. работодателем издан приказ №71/о О предоставлении Алиевой В. В. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней с 01 марта по 31 марта 2021 г. С приказом работник ознакомлена под роспись 25 февраля 2021 г. Работодатель не предоставил документы, подтверждающие извещение Алиевой В. В. под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что является нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ. 25 февраля 2021 г. Алиева В. В. обратилась к работодателю с заявлением о переносе времени ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 22.03.2021 г. по 31.03.2021 г. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В качестве основания для переноса отпуска Алиева В. В. указывает наличие семейных обстоятельств, что не является основанием для переноса отпуска. 2. Исакова Валентина Александровна 11 ноября 2020 г. принята в учреждение на должность медицинской сестры палатной 8 отделения на основании срочного трудового договора от 11.11.2020 г. №184. В качестве основания заключения договора на определенный срок в п. 1.4 договора указано: «на период эпидемиологического подъема», при этом не указана дата начала и окончания эпидемиологического подъема, отсутствует ссылка на нормативный акт, устанавливающий дату начала и окончания эпидемиологического подъема. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 04 марта 2021 г. работодателем издан приказ №70/к «Об объявлении простоя» в связи с сокращением коек для лечения пациентов с новой короновирусной инфекцией COVID-19 и проведением дезинфекции 8 отделения учреждения с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель имеет право издать приказ об объявлении простоя в связи с наличием обстоятельств, указанных в ст. 72.2 ТК РФ. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. С приказом об объявлении простоя Исакова В. А. ознакомлена под роспись 15.03.2021 г. Федеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и объема работы у работодателя, более того введение простоя относится к вопросам хозяйственной деятельности работодателя, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 22, 357 ТК РФ сделать вывод об экономической обоснованности издания приказа от 04 марта 2021 г. №70/к «Об объявлении простоя» не представляется возможным. Оплата времени простоя установлена Исаковой В. А. в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ. В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 12 марта 2021 г. работодатель ознакомил Исакову В. А. под роспись с уведомлением от 10.03.2021 г. о прекращении 15 марта 2021 г. заключенного с ней срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). 15 марта 2021 г. работодателем издан приказ №72/к об увольнении Исаковой В. А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Таким образом, в нарушение ст. 79 ТК РФ работодатель уведомил Исакову В. А. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за три календарных дня до увольнения. Из текста приказа об увольнении следует, что увольнение произведено в связи с истечением срока трудового договора, тогда как в тексте трудового договора срок окончания трудового договора не указан. Исакова В. А. была принята на работу в учреждение на период эпидемиологического подъема, при этом работодатель не представил документы, однозначно свидетельствующие о завершении эпидемиологического подъема 15 марта 2021 г., в день увольнения работника. Завершение периода эпидемиологического подъема в день увольнения Исаковой В. А., 15 марта 2021 г., не является очевидным фактом. По результатам проверки усматриваются нарушения трудового законодательства, ставящие под сомнения обоснованность и законность приказа от 15 марта 2021 г. №72/к об увольнении Исаковой В. А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом отсутствуют очевидные нарушения трудового законодательства, позволяющие руководствуясь ст. 357 ТК РФ, выдать работодателю предписание об отменен приказа об увольнении Исаковой В. А. В соответствии со ст. 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, признается индивидуальным трудовым спором. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В тексте обращения содержится просьба заявителя о восстановлении ее на работе. Статьей 391 ТК РФ установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе. Государственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В сложившейся ситуации Исакова В. А. имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. График сменности на март 2021 г. до сведения Исаковой В. А. под роспись не доведен. 3. Путякова Полина Александровна 27 ноября 2020 г. принята в учреждение на должность медицинской сестры палатной 8 отделения на основании срочного трудового договора от 27.11.2020 г. №204. В качестве основания заключения договора на определенный срок в п. 1.4 договора указано: «на период эпидемиологического подъема», при этом не указана дата начала и окончания эпидемиологического подъема, отсутствует ссылка на нормативный акт, устанавливающий дату начала и окончания эпидемиологического подъема. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 04 марта 2021 г. работодателем издан приказ №70/к «Об объявлении простоя» в связи с сокращением коек для лечения пациентов с новой короновирусной инфекцией COVID-19 и проведением дезинфекции 8 отделения учреждения с оплатой времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель имеет право издать приказ об объявлении простоя в связи с наличием обстоятельств, указанных в ст. 72.2 ТК РФ. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. С приказом об объявлении простоя Путякова П. А. ознакомлена под роспись 15.03.2021 г. Федеральная инспекция труда не наделена полномочиями по оценке экономической ситуации и объема работы у работодателя, более того введение простоя относится к вопросам хозяйственной деятельности работодателя, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 22, 357 ТК РФ сделать вывод об экономической обоснованности издания приказа от 04 марта 2021 г. №70/к «Об объявлении простоя» не представляется возможным. Оплата времени простоя установлена Путяковой П. А. в соответствии с требованиями ст. 157 ТК РФ. В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 12 марта 2021 г. работодатель ознакомил Путякову П. А. под роспись с уведомлением от 10.03.2021 г. о прекращении 15 марта 2021 г. заключенного с ней срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). 15 марта 2021 г. работодателем издан приказ №71/к об увольнении Путяковой П. А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Таким образом, в нарушение ст. 79 ТК РФ работодатель уведомил Путякову П. А. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за три календарных дня до увольнения. Из текста приказа об увольнении следует, что увольнение произведено в связи с истечением срока трудового договора, тогда как в тексте трудового договора срок окончания трудового договора отсутствует. Путякова П. А. была принята на работу в учреждение на период эпидемиологического подъема, при этом работодатель не представил документы, однозначно свидетельствующие о завершении эпидемиологического подъема 15 марта 2021 г., в день увольнения работника. Завершение периода эпидемиологического подъема в день увольнения Путяковой П. А., 15 марта 2021 г., не является очевидным фактом. По результатам проверки усматриваются нарушения трудового законодательства, ставящие под сомнения обоснованность и законность приказа от 15 марта 2021 г. №71/к об увольнении Путяковой П. А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом отсутствуют очевидные нарушения трудового законодательства, позволяющие руководствуясь ст. 357 ТК РФ, выдать работодателю предписание об отменен приказа об увольнении Путяковой П. А. В соответствии со ст. 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, признается индивидуальным трудовым спором. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В тексте обращения содержится просьба заявителя о восстановлении ее на работе. Статьей 391 ТК РФ установлено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе. Государственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В сложившейся ситуации Путякова П. А. имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора в суд. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. График сменности на март 2021 г. до сведения Путяковой П. А. под роспись не доведен.
Информация о выявленных нарушениях

1.
1. В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков учреждения на 2021 г. утвержден работодателем 23 февраля 2021 г.
2.
2. В нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работодатель известил работника Алиеву В. В. под роспись о дате начала ее отпуска позднее чем за две недели до его начала.
3.
3. В нарушение ст. 79 ТК РФ работодатель уведомил Исакову В. А. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за три календарных дня до увольнения.
4.
4. В нарушение ст. ст. 22, 77, 79 ТК РФ работодатель издал приказ №72/к об увольнении Исаковой В. А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, при отсутствии установленного в трудовом договоре срока его завершения.
5.
В нарушение ст. 79 ТК РФ работодатель уведомил Путякову П. А. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия менее чем за три календарных дня до увольнения.
6.
6. В нарушение ст. ст. 22, 77, 79 ТК РФ работодатель издал приказ №71/к об увольнении Путяковой П. А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, при отсутствии установленного в трудовом договоре срока его завершения.
7.
7. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ график сменности на март 2021 г. до сведения Исаковой В. А. и Путяковой П. А. под роспись не доведен.

Нет сведений о предстоящих проверках по 248-ФЗ, 294-ФЗ, 184-ФЗ или 131-ФЗ

Налоги и сборы

Нет сведений об уплаченных за прошлый отчетный период налогах и сборах


  Нет сведений о задолженностях по налогам и сборам, пенях и штрафах

История изменений

22.09.1999
Регистрация юридического лица
10.11.2002
Присвоен ОГРН 1021000525644
01.06.2016
НАХОДИТСЯ В ПРОЦЕССЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ СЛИЯНИЯ
05.09.2016
Юридическое лицо было ликвидировано
25.01.2017

Согласно данным ЕГРЮЛ, организация ГБУЗ "РИБ" — или ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ БОЛЬНИЦА" — была зарегистрирована 22 сентября 1999 года. В настоящее время находится по адресу 185035, Республика Карелия, г. Петрозаводск, ул. Кирова, д. 42. Налоговый орган — Обособленное подразделение Управления Федеральной налоговой службы по Республике Карелия в г. Петрозаводске.

Реквизиты юридического лица — ОГРН 1021000525644, ИНН 1001040992, КПП 100101001. Регистрационный номер в ПФР — 009001011053, регистрационный номер в ФСС — 100013169810001. Организационно-правовой формой являлась "Государственные бюджетные учреждения субъектов Российской Федерации".

Основным видом деятельности организации ГБУЗ "РИБ" являлся "Деятельность больничных организаций". Организация была также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Сбор неопасных отходов", "Сбор опасных отходов".

Главный врач — Белов Сергей Владимирович.

Юридическое лицо было ликвидировано 5 сентября 2016 года.

Смотрите также

Прочие фирмы и организации

ЖСК №616
Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе
г. Санкт-Петербург
ООО "ПАПА-ТОЙС"
Производство кухонной мебели
г. Челябинск
РОО "ФЕДЕРАЦИЯ БИЛЬЯРДА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки
г. Никольское
ООО "ПРОММЕТ"
Торговля оптовая неспециализированная
г. Ревда
ООО "СОФТ ВЭЙ ЛОГИСТИК"
Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
г. Москва
Сервис "Мой бизнес"

Подключив сервис "Мой бизнес" вы сможете добавить логотип и описание вашей компании, редактировать контактную информацию, отключить рекламу, загрузить фото и многое другое

Регистрация новой учетной записи
Краткий отчет

Краткий отчет по организации в формате PDF успешно подготовлен

Выписка из ЕГРЮЛ

Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF...