ООО "ЛИДЕР"

В ходе проведения проверки установлено по письменному обращению работника о нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» далее по тексту ООО «Лидер» трудового законодательства 74861920ОБ в указанной организации проведена проверка по соблюдению законодательства о труде выявлены нарушения обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами с указанием положений нормативных правовых актов с указанием характера нарушений лиц допустивших нарушения 1 В соответствие с требованиями п41 Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г N 257 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы прошнурованы заверены подписью руководителя организации а также скреплены сургучной печатью или опломбированы В нарушении установленных требований книга учета движения трудовых книжек скреплена простой бумажной наклейкой2Согласно требованиям п 40 правил ведения книжек утвержденных постановлением Правительства РФ от 16042003 225 законодатель обязывает работодателя вести учет всех поступивших к нему книжек Для осуществления такого учета предусмотрен специальный внутренний журнал учета трудовых книжек который официально именуется книгой учета трудовых книжек Унифицированная форма журнала учета трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от 10102003 69 3В нарушение положения ст57 Трудового Кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ в трудовом договоре с ООО «Лидер» и Подъяпольским ДЮ условия оплаты труда работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты не указаны Согласно п 2 представленным документам работодателя в Положении об оплате труда и премировании работников утвержденным директором ООО «Лидер» 31012020 г в компании устанавливается повременнопремиальная система оплаты труда в том числе премии4В нарушении ст 225 ТК РФ все работники в том числе руководители организаций а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений Для всех поступающих на работу лиц в ООО «Лидер» а также для работников работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим При фактическом допуске к работе Подъяпольского ДЮ работодателем не проведен вводный первичный инструктаж в установленном порядке не проведено обучение в области охраны труда Таким образом работодатель должен был обеспечить обучение лиц поступающих на работу со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы Кроме того работодатель не представил журнал инструктажей на рабочем месте Документы подтверждающие прохождение стажировок обучения и проверку знаний Подъяпольского ДЮ не представлены что дает основание сделать вывод что обучение не проведено в установленном порядке5В силу абз 12 ч 1 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Согласно объяснениям представленным работодателем ООО «Лидер» специальная оценка условий труда СОУТ на предприятии не осуществлена Предприятие ведет деятельность с 2016 года 6В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя7 В нарушении ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью В трудовом договоре 3 от 19 мая 2020 г заключенным между ООО «Лидер» и Подъяпольским ДЮ отсутствует личная подпись работника главного инженера Подъяпольского ДЮ 8В нарушение ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете В случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму Согласно представленным документам от ООО «Лидер» днем увольнения Подъяпольского ДЮ на основании Приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником 6 от 05102020 г действие трудового договора прекращено 05 октября 2020 г работодатель произвел окончательный расчет только 14102020 г таким образом нарушив срок выплаты всех неоспариваемых сумм при увольнении9Согласно требованиям ст 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой В нарушении п 4 ст 841 ТК РФ работодатель не подтвердил факт выдачи в день увольнения трудовой книжки Подъяпольскому ДЮна руки В нарушении установленных требований книга учета движения трудовых книжек до начала проверки работодателем ООО «Лидер» ранее не велась что подтверждается отсутствием личной подписи Подъяпольского ДЮ при трудоустройстве и увольнении10В соответствии с требованиями п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01062009 290н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационноаналитических баз данных Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором имеется личная подпись работника Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника Между тем ООО «Лидер» не предоставило личную карточку учета выдачи СИЗ либо документы бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором имеется личная подпись работника Подъяпольского ДЮ