ООО "УНИВЕРСАЛ ТРЭЙД"

05.05.2021 г в Государственную инспекцию труда в Омской области из прокуратуры Усть- Ишимского района Омской области поступило обращение Галя Е.Ю. по вопросу нарушения ее трудовых прав в ООО «Универсал Трэйд» (далее-Общество). В Обществе была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что Галя Е.Ю. принята на работу в Общество на должность повар-продавец 0.5 ставки на основании трудового договора № 5 от 08.11.2019, приказа о приеме на работу № 5 от 08.11.2019 с тарифной ставкой (окладом) в размере суммы 5640 рублей, выплаты по районному коэффициенту 15% в размере суммы 846.00рублей. Экземпляр данного трудового договора 08.11.2019г. работником Галя Е.Ю. был получен на руки. 30.03.2021г. трудовые отношения с работником Галя Е.Ю. были прекращены по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Основание: приказ об увольнении работника № 7 от 30.03.2021г.; заявление работника Галя Е.Ю. от 29.03.2021г. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно представленному работодателем табелю учета рабочего времени и письменного пояснения сверх установленной нормы рабочего времени с 2019г. не установлено. На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 19.03.2021г. работодателем было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику Галя Е.Ю. за растрату средств, с занесением соответствующей записи в трудовую книжку работника Галя Е.Ю. Основание: приказ от 19.03.2021г. № 3. 30.03.2021г. в соответствии с приказом № 5 «Об отмене приказа от 19.03.2021г. «О дисциплинарном взыскании» в связи с тем, что повар- продавец Галя Е.Ю. во время проведения ревизии находилась на больничном, не имела возможности дать объяснения и ознакомится под роспись в приказе по уважительной причине о причинах недостачи. 30.03.2021г. в трудовой книжку работника Галя Е.Ю. внесена соответствующая запись. Учитывая вышеизложенное, из представленных работодателем документов, нарушений процедуры привлечения Галя Е.Ю. к дисциплинарной ответственности не установлено. 29.03.2021г. работником Галя Е.Ю. были представлены в адрес работодателя листни нетрудоспособности, по которым согласно документам Общества были произведены начисления денежных средств и направлены в ФСС Усть-Ишимского района Омской области. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ работодателем был произведен расчет всех денежных сумм, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику Галя Е.Ю. в день увольнения (30.03.2021г.) Кроме того, от Галя Е.Ю. в адрес Государственной инспекции труда в Омской области поступило письменное заявление, что претензий к Обществу она не имеет, конфликт урегулирован. Таким образом, в ходе проведения проверки в ООО «Универсал Трэйд» очевидных нарушений требований действующего трудового законодательства не установлено.