ООО "ВЗРО"

В ходе внеплановой документарной проверки, проведенной в Обществе с ограниченной ответственностью "ВЗРО" в период с 30.06.2021 г. по 27.07.2021 г. было установлено следующее. Как следует из представленных работодателем - ООО "ВЗРО" документов, работник Зотов А.А. был принят в ООО "ВЗРО" на основании трудового договора № 27 - 19 от 05.12.2019 года. По вопросу применения к работнику Зотову А.А. дисциплинарного взыскания установлено следующее. В соответствии с ч.1, ч. 3 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При этом законодательством предусмотрен определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. В ходе проведения проверки установлено, что приказом № 1 от 14.04.2021 г. работодателем – ООО "ВЗРО" к работнику Зотову А.А. применено дисциплинарные взыскания «увольнение по соответствующим основаниям». В соответствии со ст. 193 ТК РФ «за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание», что соответствует указанной норме права. К работнику Зотову А.А. применено дисциплинарное взыскание за совершение проступка, а именно; отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, прогулов, имевших место быть в период времени с 30.03.2021 г. по 13.04.2021 г. В соответствии со ст. 193 ТК РФ «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка», вместе с тем, «дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка», что, так же, соответствует требованиям указанной статьи ТК РФ. Вместе с этим, работодателем - ООО "ВЗРО" представлено заявление работника Зотова А.А. от 14.04.2021 г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период времени с 14.04.2021 г. по 14.01.2021 г. В свою очередь, работодателем - ООО "ВЗРО" представлен приказ за № 67/3- лс от 14.04.2021 г. о предоставлении работнику Зотову А.А. отпуска без сохранения заработной платы в период времени с 14.04.2021 г. по 14.01.2021 г. В силу ст. 81 ТК РФ «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Работодателем - ООО "ВЗРО" представлен приказ за № 67/2-к от 14.04.2021 г. о прекращении с работником Зотовым А.А. трудового договора по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что не позволяет сделать вывод о правильном применении работодателем- ООО "ВЗРО" вышеуказанных норм трудового права РФ. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Работодателем ООО "ВЗРО" представлен акт об отказе работника Зотова А.А. подписания указанного приказа. Кроме того, разъясняю, что вопросы, связанные с рассмотрением совокупности признаков совершенного дисциплинарного проступка, в том числе установление объективных и субъективных сторон дисциплинарного проступка к компетенции Гострудинспекции не относятся, поскольку подлежат доказыванию в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в судебном порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ. Дополнительно сообщаю, что Гострудинспекция в Волгоградской области располагает информацией о производстве Тракторозаводским районным судом г. Волгограда искового заявления работника Зотова А.А. по изложенным выше обстоятельствам. В соответствии со ст. 357 ТК РФ «в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению».