ИП Борисов Сергей Евгеньевич

В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ Боркуновой Е.Л. о приеме на работу не издан, отсутствует. В нарушение ст. 72 ТК РФ письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не представлено, отсутствует, также работодатель не уведомил Боркунову Е.Л. в письменной форме не позднее чем за два месяца, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, чем нарушено положение ч. 2 ст. 74 ТК РФ. В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ Боркунова Е.Л. не ознакомлена под роспись с графиком сменности. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что Боркунова Е.Л. в период с 21.01.2019г. по 06.03.2019г. отсутствовала на рабочем месте (не исполняла трудовые обязанности). В нарушение ст.22, 136 ТК РФ за январь 2019г. заработная плата Боркуновой Е.Л. не была выплачена, документы подтверждающие выплату заработной платы (платежное поручения, платежная ведомость, расходный кассовый ордер) в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий не представлены, отсутствуют. В нарушение ст. 136 ТК РФ в день расторжения трудового договора 06.03.2019г., работодателем была отправлена в адрес Боркуновой Е.Л. (почтовым переводом № 7558 от 06.03.2019г.) компенсация за неиспользованный отпуск, однако согласие (заявление) Боркуновой Е.Л. на отправление в ее адрес денежных средств отсутствует, не представлено. В нарушение ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день расторжения трудового договора 06.03.2019г., не произведена. В соответствии с представленными документами Боркунова Е.Л. не имела возможности знать о своих рабочих днях в период с января 2019г. по март 2019г., т.к. не была ознакомлена под роспись с графиками сменности. Таким образом, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с отсутствием на работе в период с 18 февраля 2019г. по 06 марта 2019г. издан не законно, в нарушение ст. 192, 193 ТК РФ.