ИП Добрынина Кристина Николаевна

3. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работнику организации Мелентьева Р.А., за отработанные нерабочие праздничные дни в 2017-2018 г.г., а именно 4-8 января 2017 г., 23 февраля 2017 г., 8 марта 2017 г., 1 и 9 мая 2017 г., 4 ноября 2017 г., 23 февраля 2018 г., 12 июня 2018 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (не менее чем в двойном размере), т.е. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), т.к. работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (в расчетных листках не отражено, подтверждающих выплату документов не представлено), письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работнику, за отработанные праздничные дни к проверке не представлено.

1. В нарушение ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы Мелентьева Р.А. в 2017-2018г. согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установлен-ные сроки. согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов, руководствуясь Письмом Роструда от 01.03.2010 №550-6-1, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязаннос-тей с сохранением места работы. согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением дня отдыха в соответствии со ст.153, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. Поверкой установлено, что Мелентьеву Р.А., работавшему вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 г., с 03.07.2017 по 23.08.2017, с 02.07.2018 по 22.08.2018 он находился в отпусках, т.е. был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, т.е. это время должно быть исключено из учетного периода, отсюда следует, что в 2017-2018г., он привлекался к выполнению сверхурочной работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени. в нарушение ч.1 ст.152 Тк РФ работодатель ему не оплатил в полном объеме время сверхурочной работы в 2017г. , в январе-июне 2018г.