ИП Грякалова Наталья Сергеевна

В нарушение ст. 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу Папилова С.В. не издан. В нарушение ст. 57 ТК РФ, трудовой договор № 3 от 01.02.2016г. не содержит в себе все обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ, а именно отсутствуют: сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя - физического лица; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути). В нарушение ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка не разработаны и не утверждены. В нарушение ст. 91 ТК РФ, учет фактически отработанного работником времени ведется не надлежащим образом. В нарушение ст. 96, 99, 113 ТК РФ работник привлекается в сверхурочной работе, к работе в нерабочие праздничные дни и к работе в ночное время без надлежащего оформления и с превышением нормы часов, которые допускается выработать сверхурочно. В нарушение ст. 123 ТК РФ, график отпусков утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года. В нарушение ст. 133, 133.1 ТК РФ, п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области от мая 2016 г. работнику установлен должностной оклад в размере ниже МРОТ, установленного на территории Саратовской области В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 152, 153, 154 ТК РФ, заработная плата выплачивается один раз в месяц, в произвольный день. Оплата за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу не производится. В нарушение ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листа не разработана, не утверждена. Работник о составных частях заработной платы не уведомляется. В нарушение ст. 212, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н, работник не обеспечен Костюмом хлопчатобумажным для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, либо Костюмом из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а также перчатками хлопчатобумажными либо перчатками трикотажными с полимерным покрытием.

В нарушение ст. 212 ТК РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н работник не обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами. В нарушение ст. 212 ТК РФ и Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 работодателем не разработана программы инструктажей, инструкции по охране труда. В нарушение Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы работодателем не соблюдаются условия об оплате труда водителя, охране труда, безопасности при осуществлении перевозок, рабочем времени, времени отдыха.