ИП Гумба Наталья Генриховна

В ходе проверки установлено, что в нарушение абз. 1 ч. 2 ст. 22 и ч. 1, 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ИП Гумба Н.Г. от 01.02.2015 г., в части исключения п. 2.1.3 «предоставления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования при приеме на работу». В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Федорова В.В. (от 20.01.2021 г. № 15) не указаны условия труда на рабочем месте, а именно: 1 класс - оптимальный (совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность); 2 класс - допустимый (факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены) и т.д. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Федоровым В.В. от 20.01.2021 г. № 15 не указано такое обязательное условие трудового договора как условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель не ознакомил работника Федорова В.В. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ и пп. 12, 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")