ИП Коробейникова Татьяна Георгиевна

Статьей 57 Трудового Кодекса РФ регламентировано содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных ИП Коробейниковой Т.Г. с работниками, не соответствуют указанным требованиям, а именно отсутствуют: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей индивидуального предпринимателя); место и дата заключения трудового договора с работниками Стяжкиной О.Г., Паневой А.А., Насретдиновой Р.Р.

Статьей 57 Трудового Кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия. Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата определяется в том числе в зависимости от условий выполняемой работы, в частности от работы в особых климатических условиях. Из ст. 146 ТК РФ следует, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со ст. ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемая в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. ст. 316 - 317 ТК РФ размер районного коэффициента и размер процентной надбавки, порядок их выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Так как соответствующий нормативный правовой акт до настоящего времени не принят, продолжают применяться нормативные правовые акты СССР. Cогласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" на территории Удмуртской Республики применяется коэффициент в размере 1, 15. Между ИП Коробейниковой Т.Г. и работниками заключены трудовое договоры, по условиям которых работникам установлен только лишь должностной оклад. В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ИП Коробейниковой Т.Г. не отражен районный коэффициент, как составляющая часть заработной платы, отсутствует его размер.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату части заработной платы за ноябрь 2017г. работникам Насретдиновой Р.Р., Паневой А.А., Стяжкиной О.Г., за январь, февраль 2017г. работнику Корчемкиной А.А. не начислены и не выплачены. Подтверждающие документы ИП Коробейникова Т.Г. о начислении и выплате компенсации в ходе проверки не представлены.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату части заработной платы работнику Корчемкиной А.А. не начислены и не выплачены. Подтверждающие документы ИП Коробейникова Т.Г. о начислении и выплате компенсации в ходе проверки не представлены.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ проценты за несвоевременную выплату части заработной платы за ноябрь 2017г. работникам Насретдиновой Р.Р., Паневой А.А., Стяжкиной О.Г., за январь, февраль 2017г. работнику Корчемкиной А.А. не начислены и не выплачены. Подтверждающие документы ИП Коробейникова Т.Г. о начислении и выплате компенсации в ходе проверки не представлены.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно документам в ходе проверки установлено, что на момент выхода Администрации г.Ижевска 10.08.2017г. в студию красоты «Ирина», деятельность которой осуществляет ИП Коробейникова Т.Г., расположенной по адресу: УР, г.Ижевск, ул. Первомайская, д.40 на рабочих местах находилось 5 человек. На заседании Комиссии ИП Коробейникова Т.Г. пояснила, что на момент выхода и опроса административного органа трудоустроен 1 человек, с 2 работниками трудовые договоры будут заключены с 01.11.2017г., после прохождения стажировки. Исходя из пояснений ИП Коробейниковой Т.Г., представленных в ходе проверки было установлено, что два парикмахера и администратор были не трудоустроены, стажировались без заключения трудовых договоров. С 01.11.2017г. данные работники трудоустроены.

Согласно штатному расписанию от 30.06.2016г. с июля 2017г. изменяется должностной оклад специалиста по маникюру и ногтевому сервису (маникюрист), который составляет 7800 рублей. Исходя из условий трудового договора, заключенного ИП Коробейниковой Т.Г. 09.01.2017г. с работником Корчемкиной А.А., работнику установлен должностной оклад в размере 7500 рублей (в соответствии со штатным расписанием от 31.12.2016г. на период с 01.01.2017г.). В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушении ст. 57, 72 ТК РФ ИП Коробейникова Т.Г. не заключило дополнительное соглашение с работником Корчемкиной А.А. об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части условий оплаты труда, что подтверждается трудовым договором от 09.01.2017г., штатными расписаниями.

Согласно расчетной ведомости №11 от 30.11.2017г. работнику Стяжкиной О.Г. за ноябрь 2017г. не начислен к заработной плате районный коэффициент в размере 1, 15, что повлекло за собой нарушение срока выплаты части заработной платы за ноябрь 2017г. работнику. В нарушении ст.ст. 22, 136 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 ИП Коробейникова Т.Г. допустила нарушение срока выплаты части заработной платы работнику Стяжкиной О.Г. за ноябрь 2017г., что подтверждается расчетной ведомостью за ноябрь 2017г., платежными ведомостями №9 от 24.11.2017г., №10 от 08.12.2017г.

Согласно расчетной ведомости №11 от 30.11.2017г. работнику Корчемкиной А.А. за январь 2017г. не начислен к заработной плате районный коэффициент в размере 1, 15, что повлекло за собой нарушение срока выплаты части заработной платы за январь 2017г. работнику. В нарушении ст.ст. 22, 136 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 ИП Коробейникова Т.Г. допустила нарушение срока выплаты части заработной платы работнику Корчемкиной А.А. за январь 2017г., что подтверждается расчетной ведомостью за январь 2017г., платежной ведомостью №1 от 25.01.2017г.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно расчетной ведомости №2 от 28.02.2017г. работнику Корчемкиной А.А. за период с 01.02.2017 по 28.02.2017г. за 15 рабочих дней / 119 часов начислена заработная плата по тарифной ставке 7600 рублей с учетом удержаний НДФЛ и выплачено работнику в размере 5510, 33 рублей. Вместе с тем, исходя из табеля учета рабочего времени работником Корчемкиной А.А. в период с 01.02.2017г. по 28.02.2017г. было отработано 16 дней / 127 часов. Таким образом, ИП Коробейникова Т.Г. произвела начисление и выплату заработной платы за февраль 2017г. работнику Корчемкиной А.А. без учета одного рабочего дня и восьми рабочих часов. В нарушении ст.ст. 22, 136 ТК РФ ИП Коробейникова Т.Г. допустила нарушение срока выплаты заработной платы работнику Корчемкиной А.А. за февраль 2017г. в полном объеме, что подтверждается расчетной ведомостью за февраль 2017г., табелем учета рабочего времени за февраль 2017г., платежной ведомостью №3 от 24.02.2017г.

Согласно расчетной ведомости №11 от 30.11.2017г. работнику Паневой А.А. за ноябрь 2017г. не начислен к заработной плате районный коэффициент в размере 1, 15, что повлекло за собой нарушение срока выплаты части заработной платы за ноябрь 2017г. работнику. В нарушении ст.ст. 22, 136 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 ИП Коробейникова Т.Г. допустила нарушение срока выплаты части заработной платы работнику Паневой А.А. за ноябрь 2017г., что подтверждается расчетной ведомостью за ноябрь 2017г., платежными ведомостями №9 от 24.11.2017г., №10 от 08.12.2017г.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата определяется в том числе в зависимости от условий выполняемой работы, в частности от работы в особых климатических условиях. Из ст. 146 ТК РФ следует, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемая в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. ст. 316 - 317 ТК РФ размер районного коэффициента и размер процентной надбавки, порядок их выплаты определяются Правительством Российской Федерации. Согласно расчетной ведомости №11 от 30.11.2017г. работнику Насретдиновой Р.Р. за ноябрь 2017г. не начислен к заработной плате районный коэффициент в размере 1, 15, что повлекло за собой нарушение срока выплаты части заработной платы за ноябрь 2017г. работнику. В нарушении ст.ст. 22, 136 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 ИП Коробейникова Т.Г. допустила нарушение срока выплаты части заработной платы работнику Насретдиновой Р.Р. за ноябрь 2017г., что подтверждается расчетной ведомостью за ноябрь 2017г., платежными ведомостями №9 от 24.11.2017г., №10 от 08.12.2017г.