ИП Рвачева Светлана Владимировна

На момент проверочных мероприятий установлено, в отношении ИП Рвачева С.В. 18.03.2021 проведена доследственная проверка следователем по ОВД следственного отдела по г. Муром СУ СК РФ по Владимирской области майором юстиции Лебедевым Н.Н., в рамках которой установлено, что в период с 28.04.2017 по 18.03.2021 у ИП Рвачева С.В. постоянно работала на неофициальной основе гражданка Назаренко Т.С., ежемесячно получая заработную плату наличными средствами, расписываясь каждый раз за получение денежных средств в соответствующем журнале. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями Назаренко Т.С. взятыми в ходе доследственной проверки, объяснениями самой ИП Рвачевой С.В. взятыми в ходе доследственной проверки, журналом по выплате работникам заработной платы за период с 01.01.2017 по 01.01.2021 включительно, изъятым у ИП Рвачева С.В. следственными органами. Общая сумма выплаченной заработной платы работающим неофициально с января 2017 по декабрь 2020 года включительно составила сумму 2 653 462 рубля, в том числе Назаренко (Савина) Т.С. – 495 500 рублей.Таким образом, кроме Назаренко Т.С. у ИП Рвачева С.В. работали и иные работники без оформления трудовых договоров. На запрос Государственного инспектора по труду о предоставлении документов по труду ИП Рвачева С.В. документы не предоставила, пояснила что полагает, что трудоустроенных сотрудников за 2020-2021 год у нее не было. Отсюда следует, что ИП Рвачева С.В. заблуждается относительно требования законодательства о труде по вопросу, кого считать трудоустроенным сотрудником. Таким образом, ИП Рвачева С.В. фактически признает факт не оформления необходимых документов по труду, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами. ИП Рвачева С.В., выступая работодателем и выполняя в отношении Назаренко Т.С. и иных работников без оформления трудовых договоров функции и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, допустила бездействие, направленное на нарушение обязательных правил в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, уклонилась от оформления трудовых отношений тем самым нарушила законодательство о труде, в частности нарушены положения ст. 67 ТК РФ.