ИП Востриков Денис Валерьевич

В ходе проведения с 03.09.2019 года по 09.09.2019 года внеплановой документарной проверки ИП Вострикова Дениса Валерьевича в связи с рассмотрением обращения Гончарова А.Г. (вх.30/7-1815-19-ОБ от 16.08.2019г.), установлено, что: На основании приказа № 4 от 01.04.2015 года и трудового договора от 01.04.2015 года, Гончаров А.Г. принят к индивидуальному предпринимателю Вострикову Денису Валерьевичу, на должность «менеджер», должностным окладом 3300 рублей. Приказом № 20 от 13.08.2019 года Гончаров А.Г. уволен с 13.08.2019 года, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), однако заявления на увольнение ИП Востриков Д.В. не предоставил, так как Гончаров А.Г. его не подавал. Таким образом работодатель нарушил требования ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Также в нарушении ст.140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, Гончарову А.Г. не выплачено. На основании предоставленной работодателем книги учета движения трудовых книжек и вкладышей, трудовую книжку Гончаров А.Г. при увольнении не получил, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии со ст 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На основании вышеизложенного, выявлены нарушения ст. 77, 84.1, 140 и 236 ТК РФ.