ИП Якимов Дмитрий Вячеславович

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ИП Якимов Д.В. от 01 августа 2013 года п.12.1 заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца – аванс, и 15 числа, следующего месяца – окончательный расчет. Так, с Никифоровой О.В. был заключен трудовой договор №15 от 01 мая 2017 года, пер-вым рабочим днем являлось 01.05.2017г. В нарушении требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата Никифоровой О.В. выплачи-валась с нарушением сроков выплаты, за май 2107 года была выплачена – 31 мая 2017 и 05 июнь 2017 года, за июнь 2017 года – 26 июня 2017 и 30 июня 2017 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллек-тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанных требований компенсация за нарушение сроков выплаты заработ-ной платы Никифоровой О.В.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении указанных требований при увольнении Никифоровой О.В. в соответствии с приказом №00000000002 от 30.06.2017 года, окончательный расчет с ней в день увольнения в полном объеме произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск Никифоровой О.В. не выплачена. Документы, подтверждающие депонирование указанной сумму представлены не были.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работода-телем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодек-сом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, со-ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст.59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» распространяется на работников организаций. В нарушении указанных требований с Никифоровой О.В. при прохождении стажировки с 25 по 28 апреля 2017 года трудовые отношения с ней не оформлялись, период стажировки ей не оплачивался.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Согласно со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате ра-бочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" устанавливается районный коэффициент 1, 15 к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных на территории Удмуртской АССР (в настоящее время распространяется на территорию УР). В нарушении указанных требований Никифоровой О.В. за май – июнь 2017 года заработ-ная плата в повышенном размере не выплачивалась, а именно не выплачивался районный коэф-фициент.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллек-тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушении указанных требований компенсация за нарушение сроков выплаты заработ-ной платы в полном объеме Никифоровой О.В. за май – июнь 2017 не начислялась и не выплачивалась.