ИП Жамбеева Марита Сафарбиевна

Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Османов Заур Мартинович с заведомо работодателя индивидуального предпринимателя Жамбеевой Мариты Сафарбиевны был допущен к работе. Согласно письменным объяснениям ИП Жамбеевой М.С., Османов З.М. был принят на работу с 26.10.2016 года. В его обязанности входила переработка бракованных пакетов в пластиковую крошку на грануляторе. 16.11.2016 года приблизительно в 9 часов утра при производстве работы на вышеуказанном оборудовании произошел несчастный случай в результате чего Османов З.М. получил травму второго и третьего пальцев левой кисти. Трудовой договор с Османовым З.М. не заключен в связи ч тем, что он прохил стажировку. Османов З.М. проработал в период с 26.10.2016 года по 16.11.2016 года с режимом работы с 09.00 до 17.00, с выходными днями суббота и воскресенье. За фактически отработанное время ему выплачена заработная плата в размере 10000 рублей. Исходя из жалобы Османова З.М., претензий по оплате труда к ИП Жамбеевой М.С. не имеет. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных правовых норм, трудовой договор с Османовым З.М. в письменной форме не заключен.

В нарушение ст.66 Трудового Кодекса РФ запись о приеме и об увольнении Османова З.М. в трудовую книжку не внесена.

3. 26 октября 2016 года Османов З.М. был допущен к производству работ без оформления трудовых отношений в письменной форме. Так в ходе выполнения трудовых обязанностей, а именно при работе на производственном оборудовании в интересах работодателя в лице Жамбеевой М.С. 16 ноября 2016 года с Османовым З.М. произошёл несчастный случай, в результате которого он получил телесные повреждения второго и третьего пальцев левой руки. Однако в нарушение требований ст. ст. 228 228.1 Трудового Кодекса РФ, о происшедшем несчастном случае на производстве с Османовым З.М. не сообщено в Государственную инспекцию труда в КБР в течение суток с момента происшествия несчастного случая. Так же работодателем его представителем не принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования несчастного случая.