ИП Зимовец Александр Геннадьевич

В нарушение ст. 22, 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение ст. 136 ТК РФ согласно трудовому договору дни выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца, однако в правилах внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца, тем самым трудовой договор противоречит правилам внутреннего трудового распорядка. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работодатель не ознакомил под роспись работника. Также отсутствует запись о невозможности довести до сведения работника. Также в нарушение ст.84.1 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» в день расторжения трудового договора Белицкой А.Т.соответствующие справки не выданы. В нарушение ст. 62 ТК РФ документы (приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справка 2-НДФЛ за 2017 г., Справка 2-НДФЛ за 2018 г., справка для расчета пособий) Белицкой А.Т. не выданы. В нарушение ч.2 ст. 136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка, у ИП Зимовец А.Г.