УПРАВЛЕНИЕ РОСКОМНАДЗОРА ПО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

                    3. Основные должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего

3. 1. Гражданский служащий, замещающий должность начальник ОКНСМК, имеет права, установленные статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» , Трудовым кодексом Российской Федерации, служебным распорядком Управления, регламентом Роскомнадзора. В пределах своей компетенции он наделен также следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей;

  1) принимать решения в соответствии с должностными обязанностями;

  2) предоставлять Управление по вопросам, относящимся к его компетенции, готовить проекты по вопросам, входящим в его компетенцию;

  3) знакомиться с проектами решений руководства Управления, касающимися его деятельности;

  4) вносить на рассмотрение начальнику отдела и руководства предложения по улучшению работы деятельности Управления;

  5) вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в свою компетенцию;

  6) участвовать в соответствии с законодательством в проведении плановых и внеплановых мероприятий по контролю в установленной сфере деятельности, в том числе без взаимодействия с проверяемыми лицами, если иное не установлено законодательством Российской Федерации;

  7) давать юридическим лицам, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам обязательные для выполнения предписания об устранении нарушений в установленной сфере деятельности отдела;

  8) в случаях и порядке установленном законодательством РФ составлять протоколы об административных правонарушениях;

  9) готовить к рассмотрению (направлению в судебные и правоохранительные органы) в случаях и порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дела об административных правонарушениях (материалы о привлечении к ответственности) лиц, виновных в нарушении требований законодательства Российской Федерации в установленной сфере деятельности;

На должность  проводится конкурс, срок подачи документов до 11. 03. 2024. Подробнее с условиями конкурса можно ознакомиться на сайте Управления Роскомнадзора по Тульской области 71. rkn. gov. ru

2. Квалификационные требования

Для замещения должности начальника ОКНСМК устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2. 1. Базовые квалификационные требования

2. 1. 1. Гражданский служащий, замещающий должность начальника ОКНСМК, должен иметь высшее образование.

2. 1. 2. Для должности начальника ОКНСМК предъявляются следующие требования к стажу: не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности.

2. 1. 3. Гражданский служащий, замещающий начальника ОКНСМК, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2)знание основ:

а) Конституции Российской Федерации,

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ « О системе государственной службы Российской Федерации» ;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» ;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» ;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

4) основы экономики и организации труда;

5) методы управления аппаратом государственного органа;

6) порядок работы со служебной информацией;

7) основы проведения переговоров, заключения контрактов;

8) кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Роскомнадзора;

9) нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

10) регламент внутренней организации государственного органа.

2. 1. 4. Умение гражданского служащего, замещающего должность начальника ОКНСМК, включают следующие умения:

- Общие умения:

- Умение мыслить системно;

- Умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- Умение достигать результата;

- Коммуникативные умения;

- Умение работать в стрессовых условиях;

- Умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

- Соблюдать этику делового общения.