ООО "АРАБИК ХОМ"

1Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако ч. 3 ст. 16 ТК РФ гласит, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 67 ТК РФ определено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Так, из объяснений Амар Абдулмунапа, являющегося директором ООО "Арабик Хом", следует что: Темирканова С.Х. была допущена к работе в ООО "Арабик Хом" в качестве управляющей с окладом 30000 руб. с 10.12.2015г. и проработала в ООО "Арабик Хом" до 26.05.2016г. Заработная плата Темиркановой С.Х. выплачивалась не регулярно, и на сегодняшний день (дата написания объяснения 28.10.2016г.) задолженность по заработной плате перед Темиркановой С.Х. составляет 37537 руб. Из объяснений Амар Абдулмунапа, являющегося директором ООО "Арабик Хом" так же следует что Темирканова С.Х., работала в ООО "Арабик Хом" без заключения с ней трудового договора в письменной форме. В нарушение вышеуказанных правовых норм, трудовой договор с Темиркановой С.Х. в письменной форме не заключен.

2.В соответствии с абз.6 ч.2 ст. 22 ТКРФВ и ч.6 ст. 136 ТКРФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленными в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, также заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно обращению Темиркановой С.Х. заработная плата за весь период работы в ООО "Арабик Хом" с 10.12.2015г. по 26.05.2016г. выплачивалась ей не регулярно и остаток образовавшейся перед ней задолженности составляет 37537 руб. В нарушение требований абз.6 ч.2 ст. 22 , ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в организации ООО "Арабик Хом", согласно объяснению директора ООО "Арабик Хом" Амар Абдулмунапа, образовалась задолженность по заработной плате перед Темиркановой С.Х. в общей сумме 37537 руб.

3.В нарушение ст. 236 ТК РФ не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от работодателя.