ООО "ПНО"

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Мельникова Б.Н. о нарушении его трудовых прав в Обществе с ограниченной ответственностью «ПНО». Согласно трудовому договору от 01.10.2016г. б/н Мельников Б.Н. был принят в ООО «ПНО» в должности слесаря, что подтверждается приказом о приеме №6 от 01.10.2016г. уволен 30.11.2016г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание работника), что подтверждается приказам №3 от 30.11.2016г., с данным приказом Мельников Б.Н. ознакомлен, что подтверждается его подписью от 30.11.2016г. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проведения проверки документов представленных работодателем по вопросу задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении Мельникову Б.Н. установлено следующее: Так, пунктом 5.2 Трудового договора с работником Мельниковым Б.Н. Заработная плата выплачивается работнику 25 числа календарного месяца. Таким образом, в нарушение требований ст. 136 в ТК РФ в трудовом договоре Мельникова Б.Н. установлены сроки выплаты заработной платы в нарушение требований ст. 136 ТК РФ. Кроме того в ходе проведения проверки, документов начисления и выплаты заработной платы Мельникову Б.Н. установлено. Согласно табелю учета рабочего времени в октябре Мельниковым Б.Н. отработано 21 день, 168 часов. Выплачено 3000 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 1 от 25.10.2016г. Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре Мельниковым Б.Н. отработано 23 дня, 184 часа. Выплачено 3000 руб., что подтверждается платежной ведомостью №3 от 25.11.2016г. В ходе проведения проверки, ООО «ПНО» представлено письменное пояснение, из которого следует, что Мельников

В Государственную инспекцию труда поступило обращение Мельникова Б.Н. о нарушении его трудовых прав в Обществе с ограниченной ответственностью «ПНО». Согласно трудовому договору от 01.10.2016г. б/н Мельников Б.Н. был принят в ООО «ПНО» в должности слесаря, что подтверждается приказом о приеме №6 от 01.10.2016г. уволен 30.11.2016г. по п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание работника), что подтверждается приказам №3 от 30.11.2016г., с данным приказом Мельников Б.Н. ознакомлен, что подтверждается его подписью от 30.11.2016г. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе проведения проверки документов представленных работодателем по вопросу задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении Мельникову Б.Н. установлено следующее: Так, пунктом 5.2 Трудового договора с работником Мельниковым Б.Н. Заработная плата выплачивается работнику 25 числа календарного месяца. Таким образом, в нарушение требований ст. 136 в ТК РФ в трудовом договоре Мельникова Б.Н. установлены сроки выплаты заработной платы в нарушение требований ст. 136 ТК РФ. Кроме того в ходе проведения проверки, документов начисления и выплаты заработной платы Мельникову Б.Н. установлено. Согласно табелю учета рабочего времени в октябре Мельниковым Б.Н. отработано 21 день, 168 часов. Выплачено 3000 руб., что подтверждается платежной ведомостью № 1 от 25.10.2016г. Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре Мельниковым Б.Н. отработано 23 дня, 184 часа. Выплачено 3000 руб., что подтверждается платежной ведомостью №3 от 25.11.2016г. В ходе проведения проверки, ООО «ПНО» представлено письменное пояснение, из которого следует, что Мельников