ТСЖ "СЕВЕРНЫЙ"

1. В результате внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, в Товариществе собственников жилья «Северный» установлено: в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Вместе с тем в нарушение указанной нормы между ТСЖ «Северный» и двумя лицами заключены договоры договор оказания услуг, фактически подменяющие трудовые отношения: - договор оказания услуг №1 от 01 января 2017 года с Галиевым Артуром Разилевичем – срок выполнения работы с 1 января 2017 года по 31 марта 2017 года; - договор оказания услуг №2 от 01 января 2017 года с Тимофееева Людмила Дмитриевна с 1 января 2017 года по 31 марта 2017 года. Так, в указанных договорах на оказание услуг указанных лиц содержатся следующие признаки трудовых договоров: - должности главного бухгалтера и электрика включены в штатное расписание; - указан вид поручаемой работы, без указания объема работ, который необходимо выполнить; - вознаграждение по результатам не привязано к объему выполняемой работы; - стоимость единицы услуг не определена; - соответствующие выплаты на Галиева А.Р., Тимофееву Л.Д. отражаются в бухгалтерском учете как выплата заработной платы из кассы товарищества, что подтверждается РКО (№15 от 31 марта; №19 от 18 апреля; №20 от 02 мая) на выплату заработной платы: При таких обстоятельствах, в нарушение норм действующего трудового законодательства, заключенные договор оказания услуг фактически регулируют трудовые отношения с указанными лицами. В связи с чем фактически являются трудовыми. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: - в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание