ООО "СКАЛА"
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКАЛА"
Ликвидировано 22 мая 2020 года
Исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица
ОГРН 1122311000162
ИНН 2311141287
КПП 231101001
Дата регистрации
17 января 2012 года
Вид деятельности
Юридический адрес
350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79/1
Сведения недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице)
Организационно-правовая форма
Общества с ограниченной ответственностью
Уставный капитал
15 000 руб.
Специальный налоговый режим
Не применяется?
Реквизиты
| ОГРН? | 1122311000162 от 17 января 2012 года |
|---|---|
| ИНН? | 2311141287 |
| КПП? | 231101001 |
Дополнительно
| Код КЛАДР? | 230000010000458 |
|---|
Сведения о регистрации
Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 1122311000162 от 17 января 2012 года
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №16 по Краснодарскому краю
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 033016076662 от 10 февраля 2012 года
Управление Пенсионного фонда РФ в Прикубанском административном округе г. Краснодара
Регистрация в ФСС
Регистрационный номер 230100942423011 от 6 февраля 2012 года
Филиал №1 Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ
Виды деятельности ОКВЭД-2
| 56.10 | Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания? |
| 47.11.2 | Торговля розничная незамороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия, в неспециализированных магазинах |
| 56.10.1 | Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания |
| 46.90 | Торговля оптовая неспециализированная |
| 56.30 | Подача напитков |
| 82.99 | Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки |
| 68.20.2 | Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом |
| 56.10.3 | Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах |
Финансовая отчетность
Финансовая (бухгалтерская) отчетность ООО "СКАЛА" согласно данным ФНС и Росстата за 2012–2014 годы
| Выручка |
Выручка
9,1 млн руб. |
-43% |
| Чистая прибыль |
Чистая прибыль
2,2 млн руб. |
-71% |
| Активы |
Активы
1,9 млн руб. |
-19% |
| Капитал и резервы |
Капитал и резервы
441 тыс. руб. |
36% |
Финансовые коэффициенты согласно результатам 2014 г.
| Финансовая устойчивость | |
|---|---|
| Коэффициент автономии (финансовой независимости)? | 0.23 |
| Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами? | 0.19 |
| Коэффициент покрытия инвестиций? | 0.23 |
| Ликвидность | |
| Коэффициент текущей ликвидности? | 1.23 |
| Коэффициент быстрой ликвидности? | — |
| Коэффициент абсолютной ликвидности? | — |
| Рентабельность | |
| Рентабельность продаж? | 24.16% |
| Рентабельность активов? | 112.99% |
| Рентабельность собственного капитала? | 497.05% |
Руководитель
Нет записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
Нет записи о дисквалификации
Не входит в реестр массовых руководителей
Учредитель ООО "СКАЛА"
| Учредитель | Стоимость доли | Доля капитала | |
|---|---|---|---|
| 1. |
Петросян Эдуард Вазгенович ИНН 615401802525
|
15 тыс. руб. | 100% |
Связи
Руководитель ООО "СКАЛА" также является руководителем или учредителем 4 других организаций
| 1. | ООО "ТД "ПИРС" 355000, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Пирогова, д. 20, к.а Оптовая торговля водопроводным и отопительным оборудованием Руководитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
| 2. | ООО "КОНТИНЕНТ" 350072, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79, корп. 1 Торговля оптовая водопроводным и отопительным оборудованием и санитарно-технической арматурой Руководитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
| 3. | ООО "СЕМЬ ПОЛЕЙ" 355000, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Пирогова, д. 20, к.а Выращивание овощей Руководитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
| 4. | ООО "ЭКОТРЕЙДФУД" 350066, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Сормовская, д. 7 Торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами Руководитель и учредитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
Учредитель ООО "СКАЛА" также является руководителем или учредителем 4 других организаций
| 1. | ООО "ТД "ПИРС" 355000, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Пирогова, д. 20, к.а Оптовая торговля водопроводным и отопительным оборудованием Руководитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
| 2. | ООО "КОНТИНЕНТ" 350072, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79, корп. 1 Торговля оптовая водопроводным и отопительным оборудованием и санитарно-технической арматурой Руководитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
| 3. | ООО "СЕМЬ ПОЛЕЙ" 355000, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Пирогова, д. 20, к.а Выращивание овощей Руководитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
| 4. | ООО "ЭКОТРЕЙДФУД" 350066, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Сормовская, д. 7 Торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами Руководитель и учредитель — Петросян Эдуард Вазгенович |
ООО "СКАЛА" не является управляющей организацией
ООО "СКАЛА" не является учредителем других организаций
Госзакупки
Сведения об участии ООО "СКАЛА" в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют
Проверки
Согласно данным ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ, за период с 2015 года в отношении компании "СКАЛА" инициирована 1 проверка
№ 23150600114867 от 26 августа 2015 года
Внеплановая проверка, выездная
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права рассмотрение обращения от 13.08.2015 № 7-10607-15-ОБ
Результат
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
| 1. |
Заработная плата работникам организации выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) ст.37 Конституции РФ. Выплата заработной платы в январе 2015 года выплачивалась не в установленные дни правилами внутреннего распорядка, трудовым договором 25 и 10 числа. Задолженность по заработной плате не установлена.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Акт, предписание, постановление о привлечении к административной ответственности. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор Ким Владимир Юрьевич |
| 2. |
В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В январе 2015г не выдавали расчётные листки работникам подразделения охраны, работающих в ТЦ «Галерея
|
| 3. |
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы не произведена на кануне этого дня, что является нарушением требований ч.8 ст.136 ТК РФ.
|
| 4. |
Минимальная заработная плата работникам организации не увеличивалась до размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (Настоящее соглашение действует с 01 января 2008г.). Нарушена ст.1331 ТК РФ и пункта 3.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае работодатель не повысил размер тарифных ставок (окладов) работников исходя из размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением. Месячная заработная плата в 2015 года, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) составила работнику А. (охранник) – 10 000 рубля. Пунктом 1.1 в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Минимальная зарплата на момент проверки установлена с 01.08.2015г в сумме 10 366 рубля. Пунктом 1.4 размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, исходит и расчета оплаты за труд не квалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Работник – А., имеет стаж работы в качестве охранника, является квалифицированным работником (удостоверение частного охранника), что является в нарушение Пункта 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, ч.6 ст.133 ТК РФ.
|
| 5. |
Каждый час работы в ночное время не оплачен в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008г. тем самым нарушена ч.1 ст. 154 ТК РФ. ТЦ «Галерея» режим работы в летнее время с 09.00 до 23.00 часов.
|
| 6. |
Работа в выходной и не рабочий праздничный день, (12 июня — День России) не оплачен в двойном размере, что является нарушением ч.1 ст.153 ТК РФ. Пример: Не произведена оплата работникам – охранникам Д
|
| 7. |
Форма расчетного листа не утверждена работодателем в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.
|
| 8. |
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты, которые у ООО «ЧОО «Скала» отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134 ТКРФ.
|
| 9. |
В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В ООО «ЧОО «Скала» отсутствует коллективный договор, а условия выплаты заработной платы не определены трудовым договором, заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанных нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ.
|
| 10. |
Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в нарушение ч.3 ст.91 ТК РФ. Пример работа в июне 2015 г. (12 июня — День России) охранникам Д. не протабелированна, отсутствует в табеле учета рабочего времени.
|
| 11. |
В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник Г. (приказ № 22-л от 02.09.2015 г.), не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.
|
| 12. |
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу А. (Приказ № 15-л от 18.05.2015 г.) не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ.
|
| 13. |
С локальным нормативным актом организации, положением о защите персональных данных работников работники не ознакомлены под роспись, тем самым нарушена ч.5 ст. 88 ТК РФ. Пример: При приеме на работу работодатель не истребовал от работников (охранников) письменное согласие на обработку персональных данных, во исполнение требований ФЗ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Пример: А. (Приказ № 15-л от 18.05.2015 г.)
|
| 14. |
При приеме на работу работников (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч. 3 ст.68 ТК РФ. Пример: А. (Приказ № 15-л от 18.05.2015 г.)
|
| 15. |
Графики сменности работникам охранники за 2015 г., не доведены до сведения работников за один месяц до введения их в действие, тем самым нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ.
|
| 16. |
При отсутствии работника (охранник) с 15.10.2015г. Д. (находится в ежегодном отпуске) П. при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором работнику не произведена доплата. Размер доплаты не установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в нарушение требований ст.60.2 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст.151 ТК РФ.
|
| 17. |
График отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников, не соблюдается в нарушение ч.2 ст. 123 ТК РФ.
|
| 18. |
О времени начала отпуска работодатель не извещает работников под роспись за две недели до его начала. Нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Не извещен работник: .(приказ № 10-о от 03.09.2015 г).
|
| 19. |
В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключен в письменной форме с работником , П. составлен в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора не передан работнику, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Два экземпляра трудового договора находятся у работодателя.
|
| 20. |
В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя.
|
| 21. |
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков, оплаты отпуска и всех сумм причитающихся при увольнении работникам организации в результате не выплат сверхурочных работ, выплата заработной платы один раз в месяц что является нарушением ст.153, 154, 236 ТК РФ.
|
| 22. |
Работодатель не имеет в наличии должное количество бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки, что является нарушением п.44 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках».
|
| 23. |
В трудовую книжку С. не вшит вкладыш в нарушение п.38.V. Вкладыш в трудовую книжку. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках».
|
| 24. |
При выдаче вкладыша в трудовую книжку С., С. не поставлен штамп с надписью «Выдан вкладыш» и не указана серия и номер вкладыша в нарушение п.39.V. Вкладыш в трудовую книжку. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках».
|
| 25. |
В трудовой книжке С. отсутствует подпись работника на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заверяющая правильность внесения сведений, нарушен п.2.2 Заполнение сведений о работнике. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.
|
| 26. |
В трудовой книжке У. сведения о работе заполнены в графе раздела сведения о награждении нарушение п.3 Заполнение сведений о работе. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.
|
| 27. |
В трудовой книжке У. допущено зачеркивание, исправление при внесении записи о приеме на работу нарушение п.3 Заполнение сведений о работе. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.
|
| 28. |
Работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель не знакомит работников с настоящими Правилами обеспечения работников СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ в нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
|
| 29. |
В организации не организована и не осуществляется химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, а также ремонт СИЗ в нарушение ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Согласно письменным пояснениям сотрудников стирка спецодежды осуществляется сотрудниками ООО «ЧОО «Скала» самостоятельно.
|
| 30. |
В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
|
Нет сведений о предстоящих проверках по 248-ФЗ, 294-ФЗ, 184-ФЗ или 131-ФЗ
Арбитражные дела
В арбитражных судах РФ были рассмотрены 7 судебных дел с участием ООО "СКАЛА"
Последнее дело
№ А32-3046/2018 от 29 января 2018 года
Экономические споры по гражданским правоотношениям
Истец
Ответчик
Налоги и сборы
Нет сведений об уплаченных за прошлый отчетный период налогах и сборах
Нет сведений о задолженностях по налогам и сборам, пенях и штрафах
История изменений
|
15.03.2017
Юридический адрес организации признан недостоверным
|
|
|
29.01.2020
Регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (недействующее юридическое лицо)
|
|
|
15.03.2020
Юридический адрес изменен с "350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79/1" на "350072, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79/1"
|
|
|
21.04.2020
Юридический адрес изменен с "350072, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79/1" на "350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79/1"
|
|
|
22.05.2020
Юридическое лицо было ликвидировано
|
Согласно данным ЕГРЮЛ, компания ООО "СКАЛА" — или ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СКАЛА" — была зарегистрирована 17 января 2012 года. В настоящее время находится по адресу 350000, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Московская, д. 79/1. Налоговый орган — инспекция Федеральной налоговой службы №4 по г. Краснодару.
Реквизиты юридического лица — ОГРН 1122311000162, ИНН 2311141287, КПП 231101001. Регистрационный номер в ПФР — 033016076662, регистрационный номер в ФСС — 230100942423011. Организационно-правовой формой являлась "Общества с ограниченной ответственностью". Уставный капитал составлял 15 тыс. руб.
Основным видом деятельности компании ООО "СКАЛА" являлся "Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания". Компания была также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Торговля розничная незамороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия, в неспециализированных магазинах", "Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки", "Подача напитков", "Торговля оптовая неспециализированная", "Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах" и других.
Учредитель и генеральный директор — Петросян Эдуард Вазгенович.
Юридическое лицо было ликвидировано 22 мая 2020 года.
Конкуренты
Схожие по финансовым показателям компании, занимающиеся тем же бизнесом
|
ООО "ПИОНЕР-АВТО"
г. Казань |
|
|
ООО "ВУЛКАН"
г. Санкт-Петербург |
2,6 млн руб. |
|
ООО "КУЛИНАРИЯ ЕДИМ ДОМА"
г. Воронеж |
|
| ООО "СКАЛА" г. Краснодар |
|
|
ООО "РЕСТОРАН СТАРАЯ МЕЛЬНИЦА"
г. Оренбург |
|
|
ООО "БОН БУФ"
г. Москва |
17 млн руб. |
|
ООО "ФОРВАРД"
г. Курск |
Смотрите также
Прочие фирмы и организации
|
ООО "КОМФОРТ-ПЛЮС"
Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха ст-ца Ессентукская |
|
ООО "ХОР-ТРЕЙД"
г. Донецк |
|
ООО "ДОСТУПНЫЙ УЮТ"
Производство прочей мебели г. Балахна |
|
ООО "АНТУРАЖ КОЛОР"
Торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями г. Долгопрудный |
|
ООО "ЦКРИО"
Кадастровая деятельность г. Пермь |