ООО "ССТ"

В организации не проведена специальная оценка условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест (ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ). В трудовом договоре № б/н от 30.05.2019г. с Мартиненко А.А., №б/н от 02.09.2019 с Царевой Е.С. а так же в положение об оплате труда работников ООО «ССТ» дни выплаты заработной платы установлены реже, чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно: в трудовом договоре дни выплаты заработной платы – один раз в месяц следующего за отчетным, в положении об оплате труда работников ООО «ССТ» - один раз в месяц не позднее 25-го числа каждого месяца следующего за отчетным (ст. 57, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В трудовом договоре №б/н от 30.05.2019г. с Мартиненко А.А., №б/н от 02.09.2019 с Царевой Е.С. не указаны условия труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). В трудовом договоре № б/н от 30.05.2019г. с Мартиненко А.А., №б/н от 02.09.2019 с Царевой Е.С. отсутствует отметка о получении работником экземпляра трудового договора (должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя) (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Установлено, что Мартиненко А.А. с 30 мая 2019 г. работал в ООО «ССТ» в должности «директор по строительству» согласно трудовому договору №б/н от 30.05.2019г. 20.04.2021 генеральным директором ООО «ССТ» Бостынец С.М. издан акт о об отсутствии работника - директора по строительству Мартиненко С.А. на рабочем месте с 11.01.2021 по 20.04.2021. 20.04.2021 генеральным директором ООО «ССТ» Бостынец С.М. издан приказ о прекращении трудового договора с работником Мартиненко А.А. по п.п. а, п.6, ч.1, ст.81 ТК РФ №1 от 20.04.2021. Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В ходе изучения материалов проверки установлено, что работодателем не были получены объяснения Мартиненко С.М., акты о невозможности получения объяснений не составлялись. В связи с чем, работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания. Таким образом приказ №1 от 20.04.2021 вынесен с нарушением Трудового кодекса РФ. Кроме того, согласно документам, предоставленным ООО «ССТ» Мартиненко А.А. находился в отпуске с 01.01.2021 по 20.04.2021. Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата Мартиненко А.А. за период работы с 01.01.2021г. по 31.01.2021г., c 01.02.2021г. по 28.02.2021 г., 01.03.2021 по 31.03.2021г., 01.04.2021 по 30.04.2021г. согласно табелям рабочего времени предоставленным ООО «ССТ» в установленные сроки оплаты труда согласно трудовому договору №б/н от 30.05.2019г, занятому на должности «директор по строительству», исходя из оклада 40 000 руб. в месяц. (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Установлено, что Царева Е.С. с 02 сентября 2019 г. работала с ООО «ССТ» в должности «исполнительного директора» согласно трудовому договору №б/н от 02.09.2019г. Согласно документам, предоставленным ООО «ССТ» 20.04.2021г. Царевой Е.С. написано заявление об увольнении по соглашению сторон на имя генерального директора ООО «ССТ» Бостынец С.М. 20.04.2021 г. генеральным директором ООО «ССТ» Бостынец С.М. издан приказ о прекращении трудового договора с работником Царевой Е.С. по п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ №2 от 20.04.2021. Однако, согласно объяснений, полученных от Царевой Е.С. 08.06.2021 в помещении Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге заявление об увольнении по соглашению сторон на имя генерального директора ООО «ССТ» Бостынец С.М. она не составляла, подписи в указанном заявлении поставлены другим лицом. Работодателем не выплачена причитающаяся заработная плата Царевой Е.С. за период работы с 01.03.2021г. по 31.03.2021г. согласно табелю рабочего времени, предоставленного ООО «ССТ» в установленные сроки оплаты труда согласно трудовому договору №б/н от 02.09.2019г, занятой на должности «исполнительного директора», исходя из оклада 25 000 руб. в месяц. (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).