ИП Череда Виктория Витальевна

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено: «Работодатель возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться». Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, В связи с тем, что работодателем не было своевременно направлено Козубову С.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель обязан, в порядке установленном ст. 234 ТК РФ начислить Козубову С.В. не полученный им заработок в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться (задержкой выдачи трудовой книжки) за период с 29.06.2019 г. по 29.07.2019г. включительно.

Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения работника выплатить ему все причитающиеся от работодателя суммы. При увольнении Козубову С.В. начислена заработная плата за май 2019 г. в сумме14 950 руб. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 045, 40 руб. Итого начислено 28 995, 40 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в сумме 3587 руб. и сумма причиненного ущерба не превышающего среднего заработка (стоимость поврежденной автошины приказ от 30.05.2019 г. № 4) в сумме 14 950 руб. К выдаче 10458, 40. Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в сумме 10458, 40 руб. Козубову С.В. до настоящего времени не выплачен.

1. Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права индивидуальным предпринимателем Череда Викторией Витальевной (ИП Череда В.В.). В ходе проверки установлено: Козубов Сергей Васильевич работал у ИП Череда В.В. в должности водителя в период с 01.05.2018 г. по 29.06.2019 г. в должности водителя. 30.05.2019 г. Козубов С.В. написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовой договор с Козубовым С.В. расторгнут по инициативе работника 29.06.2019 г. в день увольнения Козубов С.В. на работе отсутствовал. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте ему не направлялось. Трудовая книжка была выслана в адрес Козубова С.В. 29.07.2019 г. после обращения Козубова с заявлением о направлении его трудовой книжки ему на почтовый адрес г. Рубцовск, ул. Минская, д 72 Тем самым работодателем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ.