ИП Мехоношин Юрий Александрович

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения, копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Хабаровым В.А. и Чудиновым Д.Ю. на имя работодателя 19.12.2016г. были поданы заявления о предоставлении справки 182н книга входящей корреспонденции за №36 и №37 от 19.12.2016г., однако, в нарушение ст.62 ТК РФ, данные справки работодатель выдал им только 26.12.2016г.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.3.7 Правил внутреннего трудового распорядка, утв.01.06.2014г. заработная плата выплачивается два раза в месяц за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10-го чиста следующего месяца. В ходе проверки установлено, что в нарушение указанных норм, работодателем нарушались сроки выплаты Чудинову Д.Ю. заработной платы.

Согласно ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение указанной нормы, у ИП Мехоношина Ю.А. не утверждена форма расчетного листка.

. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По данным бухгалтерского учета ИП Мехоношина Ю.А. за Хабаровым В.А. числится переплата со стороны работодателя в размере 10025, 26 рублей, что подтверждается документально расчетными листами, платежными ведомостями, чеками по операциям Сбербанк Онлайн, актом камеральной проверки Фонда социального страхования РФ по НАО, пояснениями работодателя. Установлено, что Хабарову В.А. произведено начисление окончательного расчета, но в нарушение ст.137 ТК РФ, данные суммы удержаны в счет излишне выплаченных средств в сентябре 2016г., октябре 2016г. Приказов о допущенной счетной ошибке и удержании с Хабарова В.А. излишне выплаченной суммы не издавалось, согласие на удержание излишне выплаченной суммы работодателем от Хабарова В.А. не затребовалось. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работн...

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.В нарушение указанной нормы Трудового кодекса РФ работодателем не были начислены и выплачены работникам Чудинову Д.Ю. и Захаровой Н.В. проценты денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, Хабарову В.А. - за нарушение установленного срока окончательного расчета.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По данным бухгалтерского учета ИП Мехоношина Ю.А. за Хабаровым В.А. числится переплата со стороны работодателя в размере 10025, 26 рублей, что подтверждается документально расчетными листами, платежными ведомостями, чеками по операциям Сбербанк Онлайн, актом камеральной проверки Фонда социального страхования РФ по НАО, пояснениями работодателя. Установлено, что Хабарову В.А. произведено начисление окончательного расчета, но в нарушение ст.137 ТК РФ, данные суммы удержаны в счет излишне выплаченных средств в сентябре 2016г., октябре 2016г. Приказов о допущенной счетной ошибке и удержании с Хабарова В.А. излишне выплаченной суммы не издавалось, согласие на удержание излишне выплаченной суммы работодателем от Хабарова В.А. не затребовалось. Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работник...