ИП Шатова Татьяна Алексеевна
Индивидуальный предприниматель Шатова Татьяна Алексеевна, г. Краснодар
Не действует с 16 ноября 2021 года
Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи со смертью
ОГРНИП 309231127200071
ИНН 231111404679
ОКПО 0167727389
Дата регистрации
29 сентября 2009 года
Регион
Краснодарский край, г. Краснодар
Вид деятельности
ЕФРСБ (реестр банкротств)
Нет сообщений о банкротстве
Не входит в реестр недобросовестных поставщиков
Не является дисквалифицированным лицом
Не входит в реестр массовых руководителей
Не входит в реестр массовых учредителей
Реквизиты
| ОГРНИП? | 309231127200071 от 29 сентября 2009 года |
|---|---|
| ИНН? | 231111404679 |
| ОКПО? | 0167727389 |
Сведения о регистрации
Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 309231127200071 от 29 сентября 2009 года
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №16 по Краснодарскому краю
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 033016036644 от 2 октября 2009 года
Управление Пенсионного фонда РФ в Прикубанском административном округе г. Краснодара
Регистрация в ФСС
Регистрационный номер 230402387823013 от 2 сентября 2010 года
Филиал №1 Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ
Коды статистики
| Код ОКОГУ? | 4210015 |
|---|---|
| Код ОКОПФ? | 50102 |
| Код ОКФС? | 16 |
| Код ОКАТО? | 03401370000 |
| Код ОКТМО? | 03701000001 |
Виды деятельности ОКВЭД-2
| 46.21 | Торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных? |
| 47.76.1 | Торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах |
| 46.22 | Торговля оптовая цветами и растениями |
| 01.1 | Выращивание однолетних культур |
| 01.2 | Выращивание многолетних культур |
| 46.31.11 | Торговля оптовая свежим картофелем |
Руководитель
Татьяна Алексеевна Шатова является руководителем 1 организации
| 1. |
ООО "МИР СЕМЯН"
Торговля оптовая семенами, кроме семян масличных культур г. Краснодар |
Учредитель
Татьяна Алексеевна Шатова является учредителем 2 организаций
| 1. |
ООО "ИНТЕР"
Оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами г. Краснодар |
| 2. |
ООО "МИР СЕМЯН"
Торговля оптовая семенами, кроме семян масличных культур г. Краснодар |
Госзакупки
Согласно данным Федерального казначейства, Шатова Татьяна Алексеевна является участником системы государственных закупок
Заказчик
| Контракты | Общая сумма | |
|---|---|---|
| 94-ФЗ | — | — |
| 44-ФЗ | — | — |
| 223-ФЗ | — | — |
Поставщик
| Контракты | Общая сумма | |
|---|---|---|
| 94-ФЗ | — | — |
| 44-ФЗ | — | — |
| 223-ФЗ | 6 | 6,5 млн руб. |
Проверки ИП Шатовой Татьяны Алексеевны
Согласно данным ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ, за период с 2015 года в отношении ИП Шатовой Татьяны Алексеевны инициирована 1 проверка
№ 23150601283567 от 20 октября 2015 года
Внеплановая проверка, выездная
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения №7- 12430-15-ОБ, защита прав и интересов работников
Результат
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях
| 1. |
При фактическом допущении к работе, работодатель не оформил с работниками трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, и на момент проведения проверки в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ. В нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Ф не заключен в письменной форме; приказ о приёме на работу № БП000000004 от 24.02.2015г.
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Акт, предписание, постановление о привлечении к административной ответственности. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Шатова Татьяня Аалексеевна |
| 2. |
В нарушение части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации у ИП Ш. отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
|
| 3. |
В нарушение части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка ИП Ш. не утверждена;
|
| 4. |
В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещает работника Ф. в письменной форме 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
|
| 5. |
. В нарушение части 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок ИП Ш. не определен правилами внутреннего трудового распорядка;
|
| 6. |
В день прекращения трудового договора с Ф., 31.08.2015 г. работодатель не выдал работнику трудовую книжку и произвёл с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель не направлял работнику Ф., уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, нарушение требований ч.4, ч.6 ст.84¹ ТК РФ. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Расчёт не произведён. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Фе.В., не направлено. Ф В., дала согласие на отправление трудовой книжки по почте, однако трудовая книжка Ф Н.В., находится у ИП Ш.А. и на момент проверки не направлена по указанному адресу ФеВ.
|
| 7. |
При прекращении трудового договора с работниками, не произведена выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, что является нарушением требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, приказ № БП000000005 от 31.08.2015г.
|
| 8. |
Работодатель не возместил работнику ФВ., не полученный им заработок в случае незаконного лишения их возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступила, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 31.08.2015г. по 23.10.2015 г. и на момент проверки, что является нарушением ч.1, ч.4 ст. 234 ТК РФ.
|
| 9. |
В силу требований ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, работник должен быть ознакомлен под роспись и в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника
или работник отказался ознакомиться с ними под роспись, на приказе (распоряжении)не произведена соответствующая запись. Приказа (распоряжение) работодателя № БП000000005 от 31.08.2015г. о прекращении трудового договора с ФВ., не объявлен работнику под роспись.
|
| 10. |
Минимальная заработная плата работникам организации не увеличивалась до размера прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае (Настоящее соглашение действует с 01 января 2008г.). Нарушена ст.1331 ТК РФ и пункта 3.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае работодатель не повысил размер тарифных ставок (окладов) работников исходя из размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением. Месячная заработная плата в 2015 года, полностью отработавшей за этот период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) составила работнику Ф., (продавцу) – 10 000 рубля. Пунктом 1.1 в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Минимальная зарплата на момент проверки установлена с 01.08.2015г в сумме 10 366 рубля. Пунктом 1.4 размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, исходит и расчета оплаты за труд не квалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Работник - Ф., имеет стаж работы в качестве продавца, является квалифицированным работником, что является в нарушение Пункта 1.4 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, ч.6 ст.133 ТК РФ.
|
| 11. |
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков всех выплаты, работнику, что является нарушением ст.ст., 140, ч.1, и 236 ТК РФ.
|
| 12. |
На основании ч.5 ст.841 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть, статьи, пункт статьи, настоящего Кодекса или иного федерального закона. В нарушение указанных требований ч.5 ст.841 ТК РФ запись № 38 от 31.08.2015г в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора с Ф., произведена с сокращением не в точном соответствии с формулировками Кодекса без ссылки на соответствующие часть, статьи Трудового кодекса РФ,
|
| 13. |
Запись № 38 от 31.08.2015г в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора с Федореевой Н.В., внесена работником, не имеющим на это право так, как он не был назначен приказом работодателя специально уполномоченным лицом, ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, при этом внесена с сокращениями при ссылке на Трудового кодекса Р.Ф, в нарушение требований ч.1, ст. 68 ТК РФ, ч. 1 ст. 841 ТК РФ, ч.5 ст.841 ТК РФ, ст.22 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2004г. № 225. «О трудовых книжках», Постановление Минтруда от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении инструкций по заполнению трудовых книжек».
|
| 14. |
. В трудовой книжке Ф, сведения о работе и об увольнении заполнены в графе раздела сведения о награждении нарушение п.3 Заполнение сведений о работе. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.
|
| 15. |
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Такая обязанность, в части наступает, если заработок не получен в результате: внесения в трудовую книжку не правильной и не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В отношении Фвнесения в трудовую книжку не правильной записи, в нарушение п.3, ч.1 ст. 234 ТК РФ.
|
| 16. |
В соответствии с ч.1 ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, В нарушение указанных требований руководитель ИП «Шатова Т.А.» и специалисты, работники всего 20 человек не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В силу требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: провести обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; Нарушения допущены в отношение работников всего 20 человек .
|
| 17. |
Не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (ред. Федерального закона от 28.08.2013 года № 421-ФЗ), нарушение ст. 212 ТК РФ. На момент проверки не проведена 100% специальная оценка условий труда рабочих мест.
|
| 18. |
. В нарушение ч. 1 ст. 17 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 212 ТК РФ внеплановая специальная оценка условий труда не проведена при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
|
| 19. |
В нарушение ч. 1 ст. 9 Подготовка к проведению специальной оценки условий труда ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 212 ТК РФ не утвержден график проведения специальной оценки условий труда.
|
| 20. |
. В нарушение ч. 5 ст. 9 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ст. 212 ТК РФ не утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
|
| 21. |
У индивидуального предпринимателя отсутствует вся документация по охране труда и комплект нормативных правовых актов содержащих требования по охране труда в соответствии со своей деятельности нарушение ст.212 ТК РФ.
|
| 22. |
Работодателя не назначено специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Нарушение п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2004г. № 225.
|
| 23. |
В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.
|
Нет сведений о предстоящих проверках по 248-ФЗ, 294-ФЗ, 184-ФЗ или 131-ФЗ
Арбитражные дела
В арбитражных судах РФ было рассмотрено 1 судебное дело с участием Шатовой Татьяны Алексеевны
Последнее дело
№ А40-29485/2024 от 14 февраля 2024 года
Экономические споры по гражданским правоотношениям
Истец
Ответчик
Согласно данным ЕГРИП, индивидуальный предприниматель Шатова Татьяна Алексеевна была зарегистрирована 29 сентября 2009 года в Краснодарском крае. Налоговый орган — инспекция Федеральной налоговой службы №4 по г. Краснодару.
Реквизиты предпринимателя — ОГРНИП 309231127200071, ИНН 231111404679. Регистрационный номер в ПФР — 033016036644, регистрационный номер в ФСС — 230402387823013.
Основным видом деятельности Шатовой Татьяны Алексеевны являлся "Торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных". Предприниматель был также зарегистрирован в таких категориях ОКВЭД как "Выращивание многолетних культур", "Торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах", "Выращивание однолетних культур", "Торговля оптовая свежим картофелем", "Торговля оптовая цветами и растениями".
Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность 16 ноября 2021 года.
Смотрите также
|
ИП Царев Алексей Николаевич
Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе г. Москва |
|
ИП Субботина Оксана Владимировна
Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления г. Кострома |
|
ИП Иванова Вера Кайнуловна
Торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями прочая, не включенная в другие группировки г. Медынь |
|
ИП Зинченко Александр Владимирович
Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам г. Рыбинск |
|
ИП Жоглин Алексей Семенович
Обработка металлических изделий механическая г. Лесосибирск |
|
ИП Сыроватский Евгений Юрьевич
Аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки г. Ставрополь |
|
ИП Вареник Андрей Валентинович
Предоставление услуг по благоустройству ландшафта г. Москва |